○小山町職員の勤勉手当の成績率等に関する要綱

平成25年11月12日

訓令第5号

(趣旨)

第1条 この要綱は、小山町職員の期末手当及び勤勉手当に関する規則(昭和39年小山町規則第3号。以下「規則」という。)第14条の規定に基づき、勤勉手当の成績率(以下「成績率」という。)の基準及び適用に関し、必要な事項を定めるものとする。

(基準成績率)

第2条 規則第14条に規定する成績率は、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める割合(以下「基準成績率」という。)を基準とする。

(1) 再任用職員以外の職員 100分の90

(2) 再任用職員 100分の42.5

(人事評価に基づく成績率等)

第3条 小山町職員の給与に関する条例(昭和36年小山町条例第2号。以下「条例」という。)第15条の7に規定する勤勉手当の基準日以前6か月以内の期間(以下「勤勉手当対象期間」という。)において小山町職員人事評価規程(平成28年小山町訓令第7号。以下「人事評価規程」という。)の規定に基づき実施された人事評価(以下「人事評価」という。)は、人事評価結果勤勉相対評価表により区分する。

2 人事評価結果勤勉相対評価表は、次の表のとおりとする。


業績評価全体評定

s

a

b

c

d

能力評価全体評定

s

a

b

c

d

3 再任用職員以外の職員の成績率は、次の表の左欄に掲げる人事評価結果勤勉相対評価の区分及び中欄に掲げる事由の区分に応じ、それぞれ同表の右欄に定める割合とする。ただし、小山町職員希望降任制度実施要綱(平成25年小山町訓令第3号)の規定により降任した者等において、成績率の調整が必要であると認められるときは、この限りでない。

人事評価結果

勤勉相対評価

事由

割合

特に優秀

基準成績率に100分の10を加算した率以下

優秀

基準成績率に100分の5を加算した率以下

良好

基準成績率

良好

基準成績率

やや劣る

基準成績率から100分の5を減じた率

劣る

基準成績率から100分の10を減じた率

4 再任用職員以外の職員のうち、前項の表の中欄に掲げる事由の特に優秀及び優秀に該当する職員(以下「特に優秀な職員等」という。)として成績率を定める者の数の割合は、次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に定める割合とする。ただし、これによることが著しく困難であると認められる特別の事情がある場合には、別段の取扱いをすることができる。

(1) 特に優秀 100分の5以下

(2) 優秀 特に優秀を加算した割合が100分の30以下

5 前項に規定する特に優秀な職員等として成績率を定める者の第3項に規定する成績率は、条例第15条の7第2項後段に規定する総支給限度額以下に総支給額が収まるように割合を決定するものとする。

6 人事評価の対象とならなかった者の成績率は、次の各号に掲げる事由に応じ、当該各号に定める割合とする。

(1) 休職者又は病気休暇者以外のもの 基準成績率

(2) 休職者及び病気休暇者 基準成績率から100分の2.5を減じた率

(懲戒処分等を受けた場合の成績率)

第4条 勤勉手当対象期間において地方公務員法(昭和25年法律第261号)第29条に規定する懲戒処分(免職を除く。)を受けた者の成績率は、次の表の左欄に掲げる職員の区分及び中欄に掲げる事由の区分に応じ、それぞれ同表の右欄に定める割合とする。

職員

事由

割合

再任用職員以外の職員

停職

100分の32.5

減給

100分の41.5

戒告

100分の50.0

再任用職員

停職

100分の18.5

減給

100分の23.0

戒告

100分の28.0

2 勤勉手当対象期間において地方公務員法第28条の規定による処分(免職を除く。)を受けた者の成績率は、次の表の左欄に掲げる職員の区分及び中欄に掲げる事由の区分に応じ、それぞれ同表の右欄に定める割合とする。

職員

事由

割合

再任用職員以外の職員

休職

100分の35.5

降任

100分の40.5

降給

100分の45.5

再任用職員

休職

100分の21.5

降任

100分の24.5

降給

100分の27.0

(欠勤の場合)

第5条 勤勉手当対象期間において年次休暇等の日数を超え、又は任命権者の承認を受けず、若しくは勤務命令に反して正規の勤務時間に勤務しない(以下「欠勤」という。)者の成績率は、第2条各号に規定する基準成績率から、次の各号に掲げる欠勤の期間(時間を単位とした欠勤の場合は、7時間45分をもって1日とする。)に応じ、当該各号に定める割合を減じて得た割合とする。

(1) 3日以下 100分の10

(2) 3日を超え6日以下 100分の12

(3) 6日を超え9日以下 100分の14

(4) 9日を超え12日以下 100分の17

(5) 12日を超える期間 100分の20

(成績率の適用)

第6条 前4条に規定する成績率に重複して該当する場合にあっては、成績率の割合の最も低いものを適用する。

(特に優秀な職員等の決定手順)

第7条 第3条第4項に規定する特に優秀な職員等の決定手順は、次のとおりとする。

(1) 人事担当課は、当該勤勉手当対象期間の人事評価結果を基礎とし、勤勉手当成績率調整者等判定調書(様式第1号)を、人事評価規程に規定する調整者又は調整者の規定がない場合は決定者(以下「調整者等」という。)ごとに作成し、当該調整者等に送付する。

(2) 当該調整者等は、別に定める期限までに、第3条第4項各号に規定する割合以下で特に優秀な職員等の候補者(以下「候補者」という。)を判定し、勤勉手当成績率調整者等判定調書を人事担当課に提出する。

(3) 人事担当課は、前号の規定により提出された勤勉手当成績率調整者等判定調書を取りまとめ、勤勉手当成績率決定調書(様式第2号)を作成し、町長に送付する。

(4) 町長は、前号の勤勉手当成績率決定調書により、調整者等が判定した候補者を参考に、第3条第4項各号に規定する割合以下で特に優秀な職員等を決定するものとする。

(その他)

第8条 この要綱に定めるもののほか、必要な事項は、町長が別に定める。

附 則

この訓令は、公表の日から施行し、平成25年12月に支給する勤勉手当から適用する。

附 則(平成26年11月27日訓令第6号)

この訓令は、公表の日から施行し、平成26年12月に支給する勤勉手当から適用する。

附 則(平成27年5月22日訓令第2号)

この訓令は、公表の日から施行し、平成27年6月に支給する勤勉手当から適用する。

附 則(平成28年6月1日訓令第9号)

この訓令は、公表の日から施行し、平成28年6月に支給する勤勉手当から適用する。

附 則(平成28年11月30日訓令第11号)

この訓令は、公表の日から施行し、平成28年12月に支給する勤勉手当から適用する。

附 則(平成29年4月1日訓令第6号)

この訓令は、公表の日から施行し、平成29年6月に支給する勤勉手当から適用する。

附 則(平成30年2月21日訓令第1号)

1 この訓令は、公表の日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成30年4月1日から施行する。

2 第1条の規定による改正後の小山町職員の勤勉手当の成績率等に関する要綱の規定は、平成29年12月1日から適用する。

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小山町職員の勤勉手当の成績率等に関する要綱

平成25年11月12日 訓令第5号

(平成30年4月1日施行)

体系情報
第5編 与/第2章 給料・手当等
沿革情報
平成25年11月12日 訓令第5号
平成26年11月27日 訓令第6号
平成27年5月22日 訓令第2号
平成28年6月1日 訓令第9号
平成28年11月30日 訓令第11号
平成29年4月1日 訓令第6号
平成30年2月21日 訓令第1号